2017河南宝丰县文广局招聘人事代理人员公告【招30人】

  为促进我县文化事业快速发展,根据工作需要,依据《宝丰县企事业单位聘用专业技术服务岗位人事代理工作人员实施方案》文件。结合我县实际,以购买社会服务方式公开招聘文广局下属30名人事代理工作人员,公告如下:

  (三)全日制普通高校计划内招生(不含2018届毕业生),专科以上学历,尚未正式就业;

  (四)年龄在30周岁以下(1987年7月1日以后出生),研究生以上学历可放宽至35周岁以下(1982年7月1日以后出生)。

  (五)报考员岗位的需达到相关招聘条件,(女性,净身高在163cm以上,男性,净身高175cm 以上),普通话标准,形象气质佳。

  公布日期:2017年12月27日至2018年1月1日。在宝丰县人民网站(及微信平台“工作课堂”(微信号:jobclass)发布招聘简章。其它有关招聘信息及相关事项,均通过上述网站及微信平台进行发布,请各位应聘人员及时关注网站及微信号的更新信息。

  报名时,报名人员应持本人毕业证、报到证、有效期内身份证及户口本等证明材料的原件和A4纸复印件一份、报名登记表一份(宝丰县信息网下载)、近期一寸免冠彩色照片4张,本次招聘不收报名费。

  报名时,只能报考一个岗位,并按照岗位代码填写报名登记表,初审合格后不得变更报考岗位。报名结束后,如报名人数达不到计划招聘数的3倍,按照1:3的比例相应核减招聘计划。

  考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。学历为硕士研究生(全日制)的可直接进入面试。

  笔试采取闭卷方式,在县纪检监察部门的监督下进行。笔试时间另行通知。笔试内容:公共基础知识。包括法律法规、经济理论、时政方针、科技知识、历史知识等基础性知识。

  工作人员岗位按照笔试成绩由高分到低分1:1.5的比例进入面试;员岗位按照笔试成绩由高分到低分1:2的比例进入面试。面试工作在县纪检监察部门的监督下,由县公开招聘领导小组统一组织实施。面试主要测试应试者综合分析、组织协调、临场应变等能力。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全过程。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩等额递补。在招聘工作的每个环节,凡发现不符合应聘条件或存在弄虚作假行为的,查实后立即取消考试、聘用资格。

  面试结束后,工作人员岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例,员岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例,采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘计划,由高分到低分按1:1的比例等额确定考核体检人员。应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定。考试总成绩和进入考核体检范围人员名单在宝丰县信息网及微信号公示。

  考核体检人员确定后,由县公开招聘领导小组按照有关统一组织考核、体检。因放弃考核体检资格或考核、体检不合格等情况出现空缺的依据总成绩依次递补,成绩相同者以笔试成绩高低为准。凡应聘人员无故放弃体检考核资格或拟聘用公示后放弃聘用资格的,由县公开招聘领导小组记入全县公开招聘违纪违规与诚信档案库,今后不得报考宝丰县公开招聘考试。

  考核采取多种方式进行,全面了解应聘人员思想表现、品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合的资格条件、提供相关信息及材料是否真实准确等进行复审。

  体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有的从其。体检费用由参加体检人员自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用。除特殊情况经县公开招聘领导小组同意外,应聘人员未按时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按照需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  通过考试、考核、体检合格的拟聘用人员,工作岗位由县文广局统一分配。硕士研究生(全日制)不受岗位招聘人数。

  对考试、考核、体检合格的拟聘用人员,实行社会公示制度,公示期为7个工作日。公示期满后,符合聘用条件的,由县人才交流中心办理人事代理相关手续(非在编),并按由招聘单位与聘用人员签订聘用合同,确立人事关系,工资待遇参照事业单位工作人员执行,缴纳相关社会保险金,由聘用单位承担发放。对反映问题影响聘用并经纪检监察部门查实的,不予聘用。受聘人员实行试用期制度(一年),期满经考察合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同,合同期三年,期满聘用合同自动解除,合同期满经考核,表现优秀者,可续签聘用合同。

  本方案由公开招聘领导小组办公室负责解释,未尽事宜由公开招聘领导小组办公室研究决定。